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人才理念

培訓與發展

培訓形式

1、專門的培訓課程。各部門組織的內部、外聘專家的培訓。

2、外出考察。爲拓展視野、啓發思路,公司根據條件將組織治理人員、專業人士以及業績優異的員工赴同行先進企業進行考察。 

3、在職學習。公司鼓勵員工在不影響本職工作的前提下結合職位要求進行在職學習深造,並可在結業後向公司申請一定金額的進修資助。

 

公司可以向員工提供兩種職業發展道路

1、專業道路,是指在某一個或幾個相關的領域內,持續深入的發展,追求專業技能的提升,以成爲該領域內專家爲目標。 

2、治理道路,是指在工作中不斷提高自身素質、通過組織團隊工作達成團隊工作目標,使自己的知識結構和工作能力勝任公司的某一級別某一方面的治理工作。

 

績效考核

1、季度考核    

每季度初,依據公司工作目標部署及員工須制定出本季度的工作計劃,經過與直接上級討論後確定本季度正式的工作任務與績效目標。 

員工應該以此爲工作指導,按質、按量、按時完成工作目標。下季度初,員工所在的部門對在上一季度績效目標的完成情況進行詳盡的評估。對最終的評估結果有異議,員工可以與該員工的直接上級溝通,或按規定的程序申訴。

2、年度考核

員工上級通過考核、面談,對員工全年的工作表現做出具體的評價,並討論下一年的工作指導和績效目標。 

3、考評運用  

(1)績效評估的結果作爲工作反饋、員工工作績效改進、薪酬調整、職務調整和升遷以及培訓等參考依據。 

(2)對于考核結果不達標的員工,員工上級與之進行面談,幫助員工提高個人績效。對出現重大失誤,或連續兩次考核不合格者,作爲不能勝任工作,經部門申請,總經理批准後,給予調崗、培訓,經調崗、培訓後,仍不勝任者,依法解除勞動合同;

 

薪酬福利 

員工薪資實行月薪制,包罗:基本工資、崗位工資、績效工資、補貼、工齡、加班工資等組成。

每月8 日左右为发薪日期,发放前一个月薪资,发薪日期遇节日顺延,薪资发放计算期间为本月第一个工作日起至本月的最后一个工作日止。 

 

員工福利

1、社會保險和住房公積金

2、商業保險 

補充保險,全體員工辦理商業保險(如交通工具意外傷害險)。 

3、帶薪假期 

4、其他福利

(1)中餐补助:员工中餐补助尺度为300 元/月,以午餐形式提供(不转化为现金)。

(2)在傳統節假日,員工將享受到公司發送的節日福利。

(3)公司爲員工提供勞保、降溫、烤火等福利。

 

 

  

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